Puntos clave sobre el incremento del Salario Mínimo para 2026
- fpelaez7
- 31 dic 2025
- 3 Min. de lectura
El 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional informó que el incremento del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) para el año 2026 sería fijado mediante decreto, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026. Esta determinación se adoptó ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, tras las negociaciones sostenidas entre los representantes de los trabajadores y del sector empresarial.
Valores aplicables en el año 2026
Concepto |
Valor | Incremento en dinero | % de incremento respecto del año 2025 |
Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMLMV) | $1.750.905 | $327.405 | 23,7% |
Auxilio de Transporte | $249.095 | $49.095 | 24,5% |
Total | $2.000.000 | ||
Este incremento representa una variación superior en más de cuatro veces al porcentaje de inflación estimado para el cierre del año 2025 (5,26 %), lo cual tiene un impacto significativo en la estructura de costos laborales de las empresas.
Principales implicaciones para las empresas
Con ocasión del incremento del SMLMV, las empresas deberán verificar que las remuneraciones pactadas no queden por debajo de los umbrales legales vigentes a partir de enero de 2026, tanto para trabajadores con salario ordinario como para aquellos con salario integral, efectuando los ajustes que resulten necesarios.
En particular, deberán tenerse en cuenta los siguientes valores de referencia:
Salario mínimo diario: $58.333.
Salario mínimo mensual: $1.750.095.
Salario mínimo integral (13 SMLMV): $22.761.765.
Para los trabajadores que devenguen, o que como resultado del ajuste salario mínimo pasen a devengar, hasta dos (2) SMLMV, las empresas deberán reconocer o actualizar el auxilio de transporte, de conformidad con la normativa vigente.
Los pagos correspondientes a prestaciones sociales, así como los aportes al sistema de seguridad social y parafiscales, deberán liquidarse con base en los nuevos valores del salario mínimo.
Respecto de los trabajadores con salarios superiores al SMLMV, no existe una obligación legal de realizar incrementos automáticos en la misma proporción. No obstante, de manera habitual se recomienda evaluar ajustes con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el fin de preservar el poder adquisitivo del salario. En todo caso, dicha decisión corresponde a la discrecionalidad del empleador, salvo que exista una política interna, pacto o convención colectiva que imponga esta obligación.
De manera ilustrativa, el resumen de los costos laborales para el año 2026 sería el siguiente: *
a. Ingreso base
Concepto | Valor mensual |
Salario mínimo legal mensual | $1.750.905 |
Auxilio de transporte | $249.095 |
Total base mensual | $2.000.000 |
b. Aportes a seguridad social y parafiscales (a cargo del empleador)
Concepto | Porcentaje | Valor mensual |
Salud | 8,50 % | $148.826 |
Pensión | 12,00 % | $210.108 |
ARL (tarifa máxima) | 6,96 % | $121.862 |
Caja de compensación familiar | 4,00 % | $70.036 |
SENA | 0,00 % | $0 |
ICBF | 0,00 % | $0 |
Total seguridad social | $550.832 | |
c. Prestaciones sociales
Concepto | Porcentaje | Valor mensual |
Cesantías | 8,33 % | $166.600 |
Intereses a las cesantías | 1,00 % | $20.000 |
Prima de servicios | 8,33 % | $166.600 |
Vacaciones | 4,17 % | $73.012 |
Total prestaciones sociales | $426.212 | |
d. Costo total asumido por el empleador
Concepto | Valor |
Costo total mensual por trabajador | $2.977.044 |
Costo total anual por trabajador | $35.724.528 |
* Los valores anteriores corresponden a un trabajador vinculado a tiempo completo, devengando un (1) salario mínimo legal mensual vigente para 2026, con afiliación al sistema de seguridad social bajo tarifa máxima de riesgo en ARL y aplicando las exoneraciones legales de aportes a SENA e ICBF.
Recomendaciones para las empresas
Verificar que todos los sistemas de nómina se encuentren debidamente actualizados con los nuevos valores salariales, garantizando su correcta aplicación a partir del 1 de enero de 2026.
Recalcular el costo laboral mensual por trabajador, incorporando los ajustes derivados del incremento del salario mínimo en materia de aportes al sistema de seguridad social, prestaciones sociales y demás cargas laborales y parafiscales.
Evaluar el impacto financiero del ajuste salarial sobre la estructura de costos de la empresa, con el fin de apoyar la planeación presupuestal y la toma de decisiones para el año 2026.
Diseñar e implementar una estrategia de comunicación interna clara y oportuna, orientada a informar adecuadamente a los trabajadores sobre el alcance del incremento salarial y a prevenir conflictos laborales o expectativas erradas.
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