Salario Mínimo 2026 en Colombia: Decreto, Suspensión y Valores Vigentes
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Introducción
El 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1469 de 2025 el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) para 2026, con aplicación desde el 1 de enero de 2026. Esta decisión se tomó tras no lograrse un acuerdo en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde participaron representantes de trabajadores y empresarios.
Posteriormente, se interpusieron demandas de nulidad contra el decreto, cuestionando la metodología usada para calcular el incremento y la ponderación de criterios como inflación, productividad y parámetros legales establecidos en la Ley 278 de 1996.
El Consejo de Estado decretó la suspensión provisional del salario mínimo 2026, ordenando al Gobierno expedir un acto administrativo transitorio con fundamentación económica detallada y valoración de cada criterio legal.
La suspensión solo tendrá efecto una vez se publique el nuevo decreto transitorio. Hasta ese momento, sigue aplicándose el valor fijado inicialmente para 2026.
Valores del Salario Mínimo 2026 (vigentes actualmente)
Mientras se expide el decreto transitorio, continúan aplicándose los valores fijados originalmente:
Implicaciones de la suspensión provisional del salario mínimo 2026
La decisión del Consejo de Estado tiene un alcance limitado y preciso:
No tiene efectos retroactivos: Los pagos de nómina, aportes y liquidaciones ya realizados con base en el salario mínimo 2026 se mantienen y no deben reliquidarse.
Efectos diferidos en el tiempo: La suspensión solo será efectiva cuando se publique el nuevo decreto transitorio, dentro del plazo de 8 días fijado judicialmente.
El decreto vigente sigue aplicando: El Decreto 1469 de 2025, con incremento del 23%, continúa produciendo efectos hasta que se expida el nuevo decreto.
Recomendaciones para empresas y trabajadores
Mantener los pagos de nómina aplicando el salario mínimo 2026 vigente hasta que se publique el nuevo decreto.
Liquidar prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales con base en el valor actual.
Evaluar escenarios de impacto financiero ante un posible ajuste futuro.
Comunicar a los trabajadores con claridad y tranquilidad que el valor actual sigue aplicando y que cualquier cambio será informado oportunamente.
Seguimiento y acompañamiento
En Arrubla Devis seguimos atentos a la expedición del decreto transitorio y a las directrices posteriores, para mantenerlos informados y apoyar la gestión de nómina, cumplimiento laboral y estrategias preventivas que reduzcan riesgos.
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