Protocolo de acoso sexual en empresas: claves para su implementación según la normativa colombiana

Nuestra socia Elizabeth Jiménez fue invitada por el Colegio de Abogados del Trabajo y ACRIP a participar como panelista en el Foro Talento 2026: Gestión Humana y Derecho Laboral, un espacio de análisis sobre los principales desafíos que enfrentan las organizaciones colombianas en materia laboral.

Su intervención se desarrolló en el panel "¿Cómo se gestionan las situaciones de acoso laboral y acoso sexual en el entorno laboral en las organizaciones?", donde se abordaron los cambios norm

ativos y culturales que han transformado la manera en que las empresas deben prevenir, atender y gestionar este tipo de situaciones.

Un cambio en la forma de entender las relaciones laborales

Elizabeth destacó que la relevancia actual de estos temas responde, en gran medida, a un cambio en la cultura organizacional. Durante años, determinadas conductas fueron normalizadas o minimizadas dentro de los entornos de trabajo; hoy, las organizaciones enfrentan estándares más exigentes de prevención, atención y protección.

Acoso laboral y acoso sexual: por qué deben gestionarse de manera independiente

Uno de los aspectos centrales del panel fue la diferenciación entre acoso laboral y acoso sexual. Mientras históricamente muchas organizaciones gestionaban ambos fenómenos bajo procedimientos similares —en el marco de la Ley 1010 de 2006 y los Comités de Convivencia Laboral—, la evolución normativa ha llevado a reconocer que el acoso sexual requiere un protocolo de atención independiente, con rutas específicas de protección. La razón es jurídicamente determinante: el acoso sexual constituye un delito no susceptible de conciliación, y cuando una empresa presume fundadamente su ocurrencia, tiene la obligación de ponerlo en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación.

La intención ya no es el único criterio

El enfoque actual no se limita a valorar la intención de quien realiza una conducta, sino que incorpora el impacto que esta genera en la persona afectada. Este cambio ha transformado la forma en que las organizaciones deben investigar y gestionar las denuncias, sin desconocer principios fundamentales como el debido proceso y la presunción de inocencia.

Elizabeth fue enfática en un punto que genera confusión frecuente: activar el protocolo de acoso sexual y adoptar medidas de protección inmediatas —como el teletrabajo transitorio— no equivale a una declaración anticipada de responsabilidad. Es, simplemente, el cumplimiento de una obligación legal orientada a garantizar entornos laborales seguros.

Tres recomendaciones para las organizaciones:

1. Implementar un protocolo de acoso sexual estructurado. Las empresas tienen hoy la obligación de contar con una política interna que defina de manera expresa los procedimientos, responsabilidades y mecanismos de actuación frente al acoso sexual. No es válido esperar a que el Ministerio del Trabajo expida la reglamentación completa para actuar: la obligación ya existe y es exigible.

2. Capacitar permanentemente a líderes y trabajadores. La formación permite identificar adecuadamente qué conductas pueden constituir acoso sexual y cuáles no, y conocer los canales institucionales para reportarlas. En la práctica, la confusión sobre este límite genera conflictos innecesarios y debilita la cultura organizacional.

3. Monitorear el clima organizacional. Las mediciones periódicas permiten identificar riesgos de manera temprana, fortalecer la convivencia laboral y prevenir situaciones que puedan afectar el bienestar de los trabajadores.

Arrubla Devis: asesoría en protocolos de acoso sexual y derecho laboral

En Arrubla Devis asesoramos a empresas en el diseño e implementación de protocolos de acoso sexual, políticas internas de convivencia laboral y rutas de atención conforme a la normativa colombiana vigente. La participación en espacios como el Foro Talento 2026 reafirma nuestro compromiso con la promoción de entornos laborales seguros, respetuosos y alineados con las mejores prácticas jurídicas.

📩 Si su organización necesita orientación en esta materia, no duden en contactarnos.